Çalışma saatleri değişiyor mu? Bakan Şimşek’ten esnek mesai mesajı

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, NTV ekranlarında yaptığı açıklamalarda esnek çalışma modeline ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Şimşek’in açıklamaları, çalışma hayatında yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Genç nüfusa yönelik istihdam programlarına değinen Şimşek, 15-29 yaş grubunda eğitimde ve iş hayatında bulunmayan gençleri hedefleyen güçlü programlar üzerinde durduklarını ifade etti.

Şimşek, konunun reform boyutuna da dikkat çekerek, “Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz” dedi.

Esnek çalışma modeli yeniden gündemde

Esnek çalışma modeli, çalışanların geleneksel mesai saatlerine ve sabit iş yeri düzenine bağlı kalmadan, çalışma zamanını veya mekânını belirli kurallar çerçevesinde düzenleyebilmesine imkân tanıyan bir çalışma biçimi olarak biliniyor.

Model kapsamında uzaktan çalışma, esnek başlangıç ve bitiş saatleri ya da çalışma programlarının kişiye ve kuruma göre düzenlenmesi gibi uygulamalar yer alabiliyor.

Ancak Şimşek’in son açıklamasında çalışma saatlerinin kısaltılmasına veya tüm çalışanlar için yeni bir mesai düzenine geçilmesine ilişkin kesin bir takvim açıklanmadı.

Bakan Şimşek daha önce de gündeme getirmişti

Kamuda esnek ve uzaktan çalışma modeli, daha önce de hükümetin gündeminde yer aldı.

Geçtiğimiz yıl Kamu Tasarruf Paketi kapsamında değerlendirmelerde bulunan Şimşek, kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin daha da geliştirileceğini ifade etmişti.

Bu açıklamalar, kamu çalışanlarının mesai saatlerinde değişiklik yapılıp yapılmayacağı ve uzaktan çalışma uygulamalarının kapsamının genişletilip genişletilmeyeceği yönündeki beklentileri artırmıştı.

Memurlar için esnek mesai nasıl uygulanabilir?

Esnek çalışma modeline ilişkin daha önce gündeme gelen taslak düzenlemede, memurların çalışma günlerinin “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olarak iki bölüme ayrılması öngörülüyordu.

Taslakta yer alan düzenlemeye göre çekirdek zaman, memurların kurumda bulunmasının zorunlu olduğu süreyi kapsarken esnek zaman diliminde bu zorunluluğun bulunmaması planlanıyordu.

Çekirdek zamanın, kanuni günlük çalışma süresi içerisinde en fazla beş saat olacak şekilde kurumlar tarafından belirlenmesi öngörülüyordu. Çekirdek zaman dışında kalan çalışma süreleri ise esnek zaman kapsamında değerlendiriliyordu. Öğle dinlenmesinin de kurumun tercihine bağlı olarak esnek zaman içinde belirlenebilmesi planlanıyordu.

Günlük çalışma süresi 8 saat olarak öngörülüyor

Taslak metinde günlük çalışma süresi 8 saat olarak yer alıyordu. Çalışma gününün, kanuni mesai başlangıcından iki saat önce başlayıp mesai bitişinden üç saat sonra sona ermesi öngörülüyordu.

Memurların çalışma günü içerisinde her durumda en fazla 10 saat çalışabilmesi de taslakta bulunan hükümler arasındaydı.

Kurumların, çalışanların günlük mesai başlangıç ve bitiş saatlerini belirlemede serbestlik tanıyabilmesi ya da bu saatleri sabitleyebilmesi öngörülüyordu.

Çalışma saatleri sabitlenen memurların, belirlenen süreleri bir sonraki sözleşme dönemine kadar değiştirememesi ve mesai başlangıç-bitiş saatlerinin her çalışma günü aynı olması da taslakta yer alan düzenlemeler arasındaydı.

Çalışma saatleri değişecek mi?

Bakan Şimşek’in son açıklaması, esnek çalışma modelinin gündemde tutulduğunu ortaya koyarken çalışma saatlerinde kesin bir değişikliğe gidildiğini göstermiyor.

Daha önce gündeme gelen taslakta memurların mesai düzenine ilişkin ayrıntılar yer alsa da uygulamanın kapsamı, yürürlük tarihi ve nihai çalışma koşullarına ilişkin kesinleşmiş bir karar açıklanmış değil.