— 
Hibrit çalışma dönemi başlıyor! Mesai ve sözleşmeler değişiyor
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan düzenlemeyle hibrit çalışma modeli iş sözleşmelerinde yer alacak. Çalışanların ofis ve uzaktan çalışma günleri, çalışma saatleri ve işverenle mutabakat süreçleri yeniden şekillenecek. Ancak çalışma süresi, ücret ve kamu çalışanlarının kapsamına ilişkin ayrıntıların mevzuatla netleştirilmesi gerekiyor.
Hibrit çalışma sözleşmelerde yer alacak
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliğiyle hibrit çalışma düzenlemesi yürürlüğe girdi. Yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklenen hüküm, işin bir bölümünün iş yerinde, kalan bölümünün ise uzaktan yürütülmesine olanak tanıyor. Çalışanın ofiste ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Çalışma günleri ve saatleri nasıl belirlenecek?
Yeni düzenlemeyle çalışan ile işveren, işin niteliğine uygun bir çalışma planı oluşturabilecek. Haftanın belirli günlerinde ofiste, diğer günlerinde ise uzaktan çalışma modeli uygulanabilecek.
Ancak haftalık çalışma süresinin 40 saate indirildiği veya tüm çalışanlar için 07.00-16.00, 12.00-21.00 gibi yeni mesai saatlerinin zorunlu hale getirildiği yönünde yönetmelikte bir hüküm bulunmuyor. Çalışma süreleri, mevcut mevzuat ve iş sözleşmeleri çerçevesinde değerlendirilecek.
Ücret ve sosyal haklarda değişiklik olacak mı?
Hibrit çalışma, tek başına çalışanın ücretinin düşürülmesi veya sosyal haklarının kaldırılması anlamına gelmiyor. Uzaktan çalışma kapsamında iş sözleşmesinde belirlenen çalışma koşulları ve işçinin hakları geçerliliğini koruyor.
Bununla birlikte yeni yönetmelik, bütün çalışanlara otomatik ücret artışı veya ek sosyal hak getiren bir düzenleme içermiyor.
Kamuda esnek çalışma nasıl uygulanacak?
2027-2029 Orta Vadeli Programı'nda çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerine ilişkin çalışmalar yapılması öngörülüyor. Programda ayrıca iş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi, kadınların istihdama katılımının desteklenmesi ve çalışan ebeveynlere yönelik uzaktan çalışma olanaklarının geliştirilmesi hedefleniyor.
Buna karşın kamu çalışanları için günün beş saatini kapsayan çekirdek zaman uygulaması, giriş ve çıkış saatlerinin belirli sürelerle değiştirilmesi ya da tüm kamu kurumlarında hibrit mesaiye geçilmesi, 25 Eylül'de yayımlanan yönetmelik değişikliğinde yer almıyor.
Mevcut sözleşmeler yenilenecek mi?
Düzenlemeye göre hibrit çalışma uygulanması kararlaştırıldığında, işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde gösterilecek. Böylece çalışma düzeninin taraflar arasında yazılı olarak belirlenmesi sağlanacak.
Yönetmelik değişikliğinde, mevcut sözleşmelerin tamamının belirli bir süre içinde yenilenmesini veya değişiklik taleplerine 30 gün içinde yanıt verilmesini zorunlu kılan özel bir hüküm bulunmuyor.
Yeni nesil çalışma modelleri gündemde
Hibrit çalışma, uzaktan çalışma ve esnek süreli istihdam gibi modeller, çalışma hayatında gündemdeki yerini koruyor. 2027-2029 Orta Vadeli Programı'nda da iş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda yeni nesil çalışma biçimlerinin geliştirilmesi ve güvenceli esnekliğin artırılması hedefleniyor.
Yönetmelik değişikliğiyle hibrit çalışma sözleşmelerde açıkça düzenlenirken, çalışma süreleri, ücretler ve kamu çalışanlarına yönelik uygulamalar konusunda yeni adımların ayrıca mevzuatla belirlenmesi gerekiyor.