Yargıtay’dan emekli olup çalışmaya devam edenleri ilgilendiren karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı, aynı iş yerinde farklı dönemlerde çalışan ve özellikle emeklilik sonrası çalışmayı sürdüren milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiriyor.

Dava, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015 ile 31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019 ile 10 Eylül 2021 tarihleri arasında iki farklı dönemde çalışan bir işçi tarafından açıldı. İşçi, ikinci çalışma dönemindeki kullanılmayan yıllık izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirterek alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşveren “kıdem sıfırdan başlar” dedi

İşveren ise ilk çalışma dönemine ilişkin tüm alacakların ödendiğini, çalışanın verilen aranın ardından yeni bir projede tekrar işe başladığını savundu. İlk döneme ait izin ücretlerinin ödendiğini belirten işveren, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin yeniden ve sıfırdan hesaplanması gerektiğini ileri sürdü.

İş mahkemesi işçiyi haklı buldu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.

Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise istinaf kararını bozdu.

Önceki kıdem yıllık izinde dikkate alınacak

Yargıtay, işçinin ilk çalışma döneminde yıllık izinlerini kullanmış veya kullanılmayan izinlerinin ücretini almış olmasının, ikinci dönemde hak kazanacağı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınmasına engel olmadığına hükmetti.

Kararda, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin belirlenmesinde ilk dönemdeki çalışma süresinin de hesaba katılması gerektiği belirtildi.

Bu kararla birlikte, aynı işverene bağlı olarak farklı dönemlerde çalışan işçilerin yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde önceki çalışma dönemindeki kıdemin göz önünde bulundurulması gerektiği bir kez daha ortaya konuldu. Kararın, emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler açısından da yıllık izin hakları bakımından önem taşıdığı değerlendiriliyor.