Uzaktan çalışmada yeni dönem: Çalışma günleri iş sözleşmesinde belirlenecek
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenlemeyle çalışanların aynı iş kapsamında hem iş yerinde hem de uzaktan çalışabilmesinin önü açıldı.
Hibrit çalışma düzenlemesi
Yönetmelikte yapılan değişiklikle, uzaktan çalışmaya uygun işlerin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi kararlaştırılabilecek.
Bu kapsamda işveren ile çalışan arasında hibrit çalışma düzeni oluşturulabilecek. Çalışanın hangi günlerde iş yerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açık şekilde belirlenecek.
Düzenleme yürürlüğe girdi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine eklenen yeni fıkrayla birlikte hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin hukuki çerçeve netleştirildi.
Yönetmeliğin 2’nci maddesi uyarınca düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.